升職，人人都想，但唔係人人都上到位。點解？假設你身處的公司是以員工的表現來衡量升哪位，咁就要問問自己，平日工作時，有沒有以下的工作壞習慣，阻礙自己的仕途。

只做本份

一個稱職的員工，做好本份是必然的，但要再上一級，只做本份是不足夠的。只做好本份，沒有帶來本份以外的貢獻，那就繼續留守崗位做好本份吧。

拒絕新挑戰

作為員工，有時未必好意思主動爭工作來做，因為怕被同事覺得自己博表現、扮晒野，但每當上司有新挑戰給員工嘗試，就不要害怕而拒絕，如果常常拒絕接受新任務，上司又如何睇到你既能力呢？

批評上司

即使上司做錯，作為員工也不應用批評的口吻說三道四，或向高層告狀，向同事講其壞話，而是選擇找個合適時機，以溫和謙遜的態度向上司講出其錯處，大家好落台之餘，上司也會欣賞你的膽大心細。

埋怨同事

工作上有任何錯失，即使不是自己的錯，也不要第一時間捉其他人錯處，埋怨同事處理不當，因為大家一起工作，有錯其實也是團隊的錯，顧及團隊精神，有鑊齊齊揹，有錯齊齊補才是。

欠缺工作熱誠

想升職，起碼要讓上司感到你有心留效公司吧。如果工作時毫不投入，就算工作沒有錯失，做好晒應該做的事，但每次都不參與公司活動，不和同事打好關係，又確實很難給你更大的責任。

散發黑氣

有些員工是開心果，常常笑容滿面，讓周遭同事工作愉快，但有些人卻不知搞甚麼的，冇事冇幹都總是黑口黑面，不苟言笑兼拒人於千里的模樣，實在打擊團隊士氣，點升得你落呢？

太過怕醜

有很多員工，其實好努力好投入地工作，而且想法多多，又夠創新，很想爭取機會試新野，但總是不肯或不懂表達出來，凡事都收收埋埋，怕呢樣怕果樣，結果機會就溜走了。