失去民心

艾馬利帶隊的最後一場波，是歐霸盃分組賽主場迎戰德甲球隊法蘭克福，當時球隊尚要爭勝出線，但主場內竟然出現一半以上的空櫈，入場者也舉起「Emery Out」的紙牌，用行動表示對艾馬利的不滿。一個領導人失去了大多數人的支持，其實已經是一個十分明顯的下台訊號，根本完全無理由賴死唔走。

理念分歧

回顧熱刺辭退普捷天奴的原因，絕非他帶隊成績差引致失去球迷的愛戴，因為球隊的興盛是由他帶起，大多數球迷都不想他走，反而覺得要給他多點時間撥亂反正。可是，普帥曾多次公開發言指自己對執教皇馬、祖雲達斯等大會感興趣，又對球會方針常有微言，結果在理念漸見分歧下，終於無得留低。領導人與董事會無法站在同一陣線， 離開也是遲早的事。

無法控制

再回顧摩連奴敗走車路士、曼聯的前夕，他麾下的球員已經與他貌合神離，甚至乎有球評家認為是大部份球員刻意踢得差，藉此令球會將他炒掉。失去更衣室的控制，手下紛紛變節，領隊對球隊的控制力只是名存實亡，只有離開。同樣地，領導人無法控制到旗下各個部門，經常被下屬以下犯上，變成一個無權之帥，還稱得上為領導人嗎？

急流勇退

大部份領隊都是成績不濟被辭退，但亦有些是在高峰急流勇退。例如費格遜在奪得聯賽冠軍後宣布退休，施丹為皇馬三奪歐聯後宣布離隊等，聰明的領隊在頂峰離開，更可抬高身價，未來有更好發展。作為領導，唔一定要等到自己被萬人唾罵，成為過街老鼠才敗走，何不在自己還剩餘少許價值時，帶著一點點的尊嚴離開呢？