上一代的領袖，要夠權威，要有尊嚴，容不得下屬、團隊或民眾有半絲批評或質疑，當時平民百姓教育程度不足，其時的資訊流通率亦不佳，領袖的說話就是一切。但來到今日，時代已經進步了，新世代領袖需具備符合時代的特質，管治才有說服力。

勇於認錯

做得領袖，可以解決一般人無法處理的難題，一定會認為自己能力比人高，因此會覺得自己的決策必然是對。但事實上，每個人都犯錯，每個團隊都一樣會錯判形勢，做出錯誤的決定。如果因為面子、自負而不肯承認犯錯，反而想去掩飾之前的錯誤，這樣只會一錯再錯，最終恨錯難返。新世代領袖毋須事事正確，反而要勇於承認錯誤， 承擔責任，才更得人心。

廣納諫言

作為領袖，每日都有各種重大事件需要他參與其中，以至拍板落實，但領袖也是人，無可能精通所有事情，他有自己擅長的專業範疇，亦有自己一知半解的領域。所以，領袖必須要知道自己的不足，要相信和他一起工作的專家，接納他們的專業建議，更應該敞開心扉，接納民間意見，而不是認為接納意見就是讓別人得逞。

一視同仁

身為領袖，有時難免對某些事情或某些人有所偏心，例如球隊教練都有喜愛的球員，會不知不覺常常派他落場。如果該名球員常有好表現，為球隊作出貢獻，這當然不算偏心，而是知人善任。但如果他庸碌無能，被受球迷批評，教練仍然重用他就是偏心。作為領袖如果沒法一視同仁對待團隊，讓每個成員都可以發揮所長，而只懂將資源全撥歸給愛將，視其他成員如無物，就只會惹來廣泛批評，有失民心。

與時並進

叫得領袖，一般都有番咁上下經驗與資歷，在某些範疇具有相當的知識與心得。但隨著近年科技的一日千里，領袖也應該不時檢討自己與時代的距離，要了解新一代的生活模式與想法，例如在社交媒體發達的今天，要好好學習網絡生態，才能與時並進，免被時代淘汰。