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文:楊浩然  
POSTED ON 16 Feb 2016

筆者恭祝各位《MenClub》讀者猴年身體健康、出入平安!新精頭,談些輕鬆話題。過完年、出了花紅或雙糧,傳統上是轉工旺季。剛好在過年前,有調查指出,本地超過九成企業深嘆「請人難」。香港人力資源管理學會於去年7月至10月期間,總共調查了334間公司,逾九成公司表示要物色合適的人才填補空缺時,感到「相當困難」或「極度困難」。



62%僱主表示,招聘一般/支援職位的員工遇到的難度最高,只有17%在填補高級管理層職位時遇到困難。工作環境惡劣(36%)及輪班工作(35%),是招聘一般/支援職位員工面對的最主要原因。對於本港人才短缺的短期及中期前景預測,大部分受訪港企都不表樂觀,近七成認為,未來12個月要物色合適人才相當困難、逾六成更預期,這情況會持續未來3年!

對於打工仔來說,上述調查該是好消息,皆因近六成僱主表示願意加薪金來留住人才;然而,對於企業,尤其是中小企僱主,相信是個壞消息,今年經濟和市道巳經預料走下坡,還要承受請人難的困局,可謂百上加斤。


滙豐之前宣佈來年凍薪,至上週末宣佈取消有關決定


筆者的公司是間中小企,偶爾也幫助一些客戶從事招聘工作,對於請人難,可謂感受深刻。大企業還好,有較優厚資源來招聘,我們可謂先天不足,只能招聘初出茅蘆的大學生。通常刊登招聘廣告後,表面上會收到不少應徵,反應似乎不錯,然而,十封CV,有五位求職者的學歷、技能,竟然完全達不上應徵職位基本要求(舉個例,打字是文案編輯最基本要求,很多求職者卻坦誠一分鐘打不足30個中文字,點請?)

五位初步入圍的求職者,約好時間見工,結果有約半是不會出現、失約,最後只有兩至三人是能上來面試;終於挑選、招聘了一人,以為大功告成?返工後,每三人,平均只有一個人能夠渡過三個月,剩下兩位,若非筆者忍耐不住炒人,便是對方忍耐不住炒了筆者(通常是後者)。


圖片:壹週Plus


大企業也好不了多少。某位保險公司客戶,經常要筆者想法子招聘成員。「你們不是經常在招聘網站/刊物登廣告、參予招聘會嗎,怎樣還要找我?」原來保險公司的特點是各隊各區自行經營,請人、找生意也是各施各法,他們不僅要和競爭對手爭人,還要和自己公司同事爭人!過去一年,試過facebook、wechat、搜尋網站廣告、街頭派單張、校園問卷調查等非傳統途徑來請人,手法層出不窮,最近,客戶和某港飄團體合作,以向其港飄會員提供就業輔導服務的名義,直接認識和接觸一批將於今年畢業的大學生,還一起吃團年飯,希望他們畢業後加盟,本來的應徵者向僱主「求職」,變成僱主向應徵者「求入職」,招人有幾難,大家可想而知!

早前香港遇到六十年一遇的嚴寒天氣,某團購公司主動宣佈讓員工放假一天,令員工興奮得在社交網站分享喜訊。現在想來,為了解決請人難、難留人的困局,筆者和一眾中小企也要效法了,不管嚴寒、酷熱、大風大雨等等也要放假,過年過節生日請食飯在所難免。扣除要花費招聘、補充人手、再培訓的時間和支出,除笨有精了。


作者簡介

楊浩然

曾在傳媒廣告行業打滾十數載,經歷高低起伏,現自立門戶Stonesoup Communication,轉戰新媒體市場公關推廣製作,時亦撰稿月旦點評政經。

電郵:[email protected]

Facebook:Stonesoupcommunication

WeChat:stonesoupltd






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