雖則大家成日話「有仔趁嫩生」，但一諗到生仔住院要錢、學費要錢、奶粉要錢、就連包住嚿排泄物嗰塊嘢都要錢嗰陣，唔少新婚夫婦都即刻打消念頭，拖下拖下去到3字頭先敢生BB。不過，如果大家人工突然多咗一倍，又會唔會推前咗你嘅生育計劃呢？6年前，美國西雅圖一間信用卡處理公司CEO Dan Price，決定自減93%人工，將所有員工最低年薪從35,000美元提升至70,000美元，結果員工們唔單只買得起樓，仲係咁生BB！

唔少打工仔經常抱怨公司肥上瘦下，如果想高人工啲一係跳槽，一係就慢慢向上爬，否則老闆唔會突然「大發慈悲」加人工。不過，美國信用卡處理公司Gravity Payment創辦人兼CEO Dan Price就反其道而行，喺6年前將員工最低年薪從3.5萬提升至7萬美元，並將自己100萬年薪大減至7萬美元，即同最底層員工一樣，隨即令當時全公司120名員工入面有70人獲得加薪，其中30人加幅更超過1倍。

Four years ago, my employees saved up for months to surprise me with this brand new @Tesla

Today, I’m road tripping with it to visit my sister who just announced she is expecting her fourth child!!!

It pays to stick up for those fighting for the American Dream at @GravityPymts pic.twitter.com/4k5PwQk2eB

— Dan Price (@DanPriceSeattle) March 8, 2020

自從新政策實施後，6年間公司收入翻咗3倍，員工人數大增7成，員工生育率同置業率更增加咗成10倍。Dan Price表示「我哋整個團隊從每年只有0-2個BB出世，變到6年內總共超過65個BB出世或即將出世。」而員工們亦為咗感激老闆嘅「德政」，早排就一齊籌錢買咗部Tesla畀Dan Price。